Sécurité

27% des travailleurs transgenres quittent leur emploi en raison d’un environnement hostile

Dans le cadre de la journée internationale de la visibilité transgenre, ce 31 mars, StepStone a interrogé 286 employés transgenres sur le lieu de travail. Cette enquête révèle que 25% d’entre eux ont démissionné en raison d’un environnement hostile.

L’enquête de StepStone « Expérience des personnes transsexuelles au travail 2017 » met en lumière les défis que ces employés rencontrent actuellement au sein des entreprises belges. Au total, 286 travailleurs transgenres ont partagé leurs expériences et ont évoqué les obstacles majeurs qu’ils doivent surmonter.

Les travailleurs transgenres continuent de rencontrer bon nombre de difficultés. Selon l’étude, plus d’un quart (27%) a déjà démissionné parce qu’ils ne se sentaient pas les bienvenus au travail.

62 % des répondants se sont déjà sentis discriminés sur leur lieu de travail en raison de leur identité. Il n’est donc pas surprenant que la moitié des employés transgenres cache leur identité et/ou expression de genre à leurs collègues.

Eefje van der Meer, membre du conseil d’administration de Transgenderkring Vlaams-Brabant (Association transgenre du Brabant flamand), confirme les conclusions de l’enquête : « Nous recevons régulièrement des témoignages poignants de la part de nos membres concernant des discriminations dont ils sont victimes au travail, mais aussi lors d’activités sociales et au sein de leur propre famille. Ces dernières années, nous avons heureusement constaté que les gens étaient de plus en plus disposés à aborder le sujet. Les employeurs sont de plus en plus nombreux à nous contacter – nous ou d’autres organisations transgenres comme Transgenderinfopunt – afin d’obtenir des conseils et de savoir comment offrir aux personnes transgenres le meilleur soutien possible sur le lieu de travail. »

L’enquête de StepStone a également débouché sur des constats positifs.  64 % des travailleurs transgenres estiment que leurs performances professionnelles se sont améliorées depuis leur transition, et plus de trois quarts d’entre eux (76 %) ont reçu des réactions positives de leurs collègues lors de leur transition. Ces résultats démontrent clairement que la transition aura dans la plupart des cas un impact positif sur l’expérience au travail.

Il ressort de l’étude que le gouvernement belge a encore beaucoup d’opportunités pour soutenir les personnes transgenres sur leur lieu du travail.  80 % des francophones et 44 % des néerlandophones interrogés estiment que le gouvernement ne déploie pas suffisamment d’efforts dans ce sens.

« Ces résultats montrent que nous avons encore de nombreux défis à relever », estime Michel Pasteel, directeur de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, un service public indépendant créé en Belgique en 2002 afin de lutter contre la discrimination fondée sur le sexe. Il ajoute également : «Cela fait 10 ans que notre Institut s’efforce de sensibiliser la population à la question des droits des personnes transgenres. Nous étudions leur situation et problèmes personnels, nous adressons des recommandations à toutes sortes de parties prenantes, nous gérons les plaintes et représentons en justice les personnes transgenres qui ont été victimes de discrimination. »

Tout comme le gouvernement, les départements RH semblent avoir un rôle crucial à jouer dans le soutien des employés transgenres. Durant leur transition, ces derniers se sont sentis près de trois fois plus acceptés par leurs collègues lorsque leur département RH leur offrait un soutien (92 % contre 35 %).  Dans l’enquête, aucune question n’a été posée sur le soutien possible du conseiller en prévention.

À travers l’enquête « Expérience des personnes transsexuelles au travail 2017 », StepStone espère sensibiliser davantage le grand public aux problèmes que rencontrent les travailleurs transgenres et également aider la société belge à mieux comprendre les obstacles importants qu’ils doivent surmonter.

Lire le rapport complet sur le site de Stepstone
 

Publié 12-04-2017

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