En 2016, 392.000 travailleurs ont passé plus d’un an à la maison pour cause de maladie. Plus d’un tiers d’entre eux souffrent de troubles psychosociaux, notamment de burn-out ou de dépression. Les organisations doivent être plus conscientes des risques psychosociaux et créer un environnement de travail approprié. C’est la responsabilité de tous : professionnel, dirigeant, conseiller en prévention, collaborateur et professionnel RH.
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Burn-out en entreprise : aspects juridiques et prévention

Cet ouvrage propose :
- Une analyse synthétique des causes d’un burn-out
- Une explication des diverses formes de prévention (primaire, secondaire et tertiaire)
- Une application de la réglementation pertinente aux divers stades du burn-out (avant, pendant et après)
- Une étude de projets pilotes de prévention du burn-out lancés par le gouvernement en 2019
- Des illustrations issues de la jurisprudence et de la pratique
- Divers témoignages de travailleurs et d’un coach spécialisé en accompagnement de travailleurs en burn-out
- Une proposition originale de prévention à mettre en place en entreprise.
Solutions clés
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