Ce site web utilise des cookies afin d’assurer la fourniture de nos services.
L’utilisation de notre site web implique l’acceptation de ces cookies.
Plus d’informations sur notre politique en matière de cookies. Vous trouverez ici des informations expliquant comment bloquer les cookies via votre navigateur.
En 2016, 392.000 travailleurs ont passé plus d’un an à la maison pour cause de maladie. Plus d’un tiers d’entre eux souffrent de troubles psychosociaux, notamment de burn-out ou de dépression. Les organisations doivent être plus conscientes des risques psychosociaux et créer un environnement de travail approprié. C’est la responsabilité de tous : professionnel, dirigeant, conseiller en prévention, collaborateur et professionnel RH.
Sélection des articles concernant la gestion des risques psychosociaux au travail
Les risques psychosociaux et leur impact dans votre organisation
Les collaborateurs ne sont pas les seuls à souffrir lorsqu’ils sont confrontés à des troubles psychosociaux. L’employeur subit également : absentéisme, baisse de productivité et charge de travail accrue pour les collègues. La prévention des troubles psychosociaux est essentielle tant pour les grandes entreprises que pour les petites entreprises.
Configurez votre politique de RSP à l'aide des outils suivants
