Veiligheid

Arbeidsongevallen: loonbedragen voor 2016

De FOD Sociale Zekerheid heeft de geïndexeerde loonbedragen bekendgemaakt die worden gebruikt in de arbeidsongevallenregeling. De op 12 februari 2016 gepubliceerde bedragen zijn van kracht sinds 1 januari 2016. We noteren maar één wijziging.
Het gaat om volgende bedragen:
  • De loongrens bedraagt 41.442,43 euro (40.927,18 euro in 2015). Dat is het bedrag tot beloop waarvan het basisloon in rekening wordt gebracht.
  • Het bodembedrag voor de berekening van de vergoedingen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid bij leerlingen en minderjarige werknemers blijft 6.439,20 euro.
  • Voor jongeren, ouder dan 18 jaar, die een door de middenstand georganiseerde beroepsopleiding tot ondernemingshoofd volgen, bedraagt het basisloon nog steeds 19.172,04 euro.
  • Voor sporters die vallen onder de arbeidsovereenkomstenwet voor betaalde sporters, bedraagt het basisloon 19.171,07 euro. Indien ze niet onderworpen zijn aan die wet en indien de tijdelijke arbeidsongeschiktheid zich beperkt tot de uitoefening van de sportactiviteit, wordt het basisloon voor de vaststelling van de vergoedingen vastgesteld op 8.296,45 euro.
Let op! Enkel het eerste loonbedrag is gewijzigd. Er is hier sprake van een eerdere welvaartsaanpassing. De werkgelegenheidswet van 23 april 2015 bundelt immers een paar bepalingen over arbeidsongevallen en beroepsziekten, waaronder een verhoging van het loonplafond dat in aanmerking genomen kan worden voor de berekening van de vergoeding voor arbeidsongevallen.
Daartoe werd de arbeidsongevallenwet aangevuld: de loongrens werd op 1 januari 2016 opgetrokken tot 35.369,49 euro (index 102,10; basis 2004 = 100). Dat is het basisbedrag.
Bijna elke werkgever moet een arbeidsongevallenverzekering afsluiten. Doet hij dit niet, dan wordt hij ambtshalve aangesloten bij het Fonds voor arbeidsongevallen. Het fonds komt tussen, maar het zal de betaling wel terugvorderen bij de werkgever.
De verzekeraar staat niet in voor de materiële of morele schade. Alleen de vermindering en het verlies van de mogelijkheid om een normaal salaris te verdienen, geven recht op een uitkering, een rente of een vergoeding. In bepaalde gevallen heeft het slachtoffer ook recht op de terugbetaling van medische en orthopedische kosten.
Het slachtoffer heeft recht op een uitkering voor de periodes van tijdelijke, gedeeltelijke of volledige ongeschiktheid, en voor de periodes van permanente ongeschiktheid.
De hoogte van de tegemoetkoming is afhankelijk van het ‘basisloon’. Dat is het loon waarop de werknemer in principe aanspraak kon maken in het jaar vóór het ongeval. Voor meerderjarige werknemers hanteert men een begrensd jaarloon. Voor leerlingen en minderjarigen mag het loon dat in aanmerking wordt genomen niet lager zijn dan een bodembedrag.

Arbeidsongevallen, BS 12 februari 2016 (geïndexeerde bedragen 2016)

— Wet van 10 april 1971 betreffende de arbeidsongevallen, BS 24 april 1971 (art. 39 van de arbeidsongevallenwet)

— Wet van 23 april 2015 tot verbetering van de werkgelegenheid (art. 8 van de werkgelegenheidswet), BS 27 april 2015

— Arbeidsongevallen. - Indexering van de loongrenzen bedoeld bij artikel 39, eerste en tweede lid, van de arbeidsongevallenwet van 10 april 1971, BS 15 januari 2015 (bedragen 2015)

— Arbeidsongevallen. - Indexering van de bedragen bedoeld bij artikel 5 van het koninklijk besluit van 10 augustus 1987 houdende vaststelling van de bijzondere regelen in verband met de toepassing van de arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 op de sportbeoefenaars, BS 15 januari 2015 (bedragen 2015)

— Arbeidsongevallen. – Indexering van het bedrag bedoeld bij artikel 4, eerste lid, van het koninklijk besluit van 18 april 2000 tot vaststelling van de bijzondere regels van basisloonberekening voor de toepassing van de arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 op bepaalde categorieën van werknemers, BS 15 januari 2015 (bedrag 2015)

Gepubliceerd op 19-02-2016

Arbeidsongeval SenTRAL
  261

Domeinen

Oplossingen

Nuttige links

Volg ons op

When you have to be right
Disclaimer
Algemene voorwaarden
Privacy
Cookie policy
© 2019 Wolters Kluwer België