Verontrustende cijfers: Bijna de helft van de werknemers blijft bereikbaar tijdens vakantie

In alle ondernemingen die onder de cao-wet vallen, moet de werkgever sinds 9 april 2018 – op regelmatige tijdstippen – overleg organiseren in het comité PBW over deconnectie van het werk en gebruik van digitale communicatiemiddelen. Dat overleg staat in het teken van: ‘het verzekeren van het respect voor de rusttijden, de jaarlijkse vakantie en andere verloven van de werknemers én het vrijwaren van de balans tussen werk en privéleven’. Maar uit een onderzoek van ProTime blijkt dat bijna de helft van de werknemers tijdens zijn vakantie bereikbaar blijft voor werkzaken. Mails checken, telefoontjes van collega’s en/of klanten beantwoorden: het is moeilijk los te laten tijdens de vakantie.

Bereikbaar tijdens vakantie

Het goede nieuws, meer dan de helft van de Vlamingen (55%) gaat tijdens hun verlofperiode volledig offline om de batterijen opnieuw op te laden. De rest blijft echter bereikbaar voor werkzaken. Een op tien respondenten werknemers blijft tijdens zijn of haar vakantie de hele tijd bereikbaar voor werktelefoontjes, 13 procent beantwoordt enkel de meest dringende oproepen. 8 procent van de werknemers beantwoordt dan weer iedere werkmail en nog eens 13 procent beantwoordt enkel de mails als de situatie daarom vraagt. Bij 7 procent blijft het bij het checken van mails.

Lode Godderis, directeur van de dienst Kennis, Research en Informatie van IDEWE op de website van ProTime: “Vakantie is goed voor je. Onderzoek toont aan dat wie jaarlijks op vakantie gaat, tot 32% minder kans heeft op hart-en vaatziekten maar ook de kans op een depressie ligt lager. Daarnaast komt vakantie je relatie ten goede door de betere werk-privébalans én heeft het een positief effect op jouw productiviteit met een verhoogde concentratie en motivatie.”
 

Bereikbaar na de werktijd

Niet alleen tijdens hun vakantie, maar ook na hun werktijd blijven heel wat werknemers (45 procent) bereikbaar voor werkzaken. Bijna 3 op 10 respondenten (28 procent) kiest hier zelf voor, maar voor 17 procent is dit onder (lichte) dwang. Hun werkgever gaat ervan uit dat ze ook na hun werk beschikbaar blijven. Bij 11 procent van de respondenten verwacht de werkgever dat ze net volledig offline gaan na het werk. De overige 44 procent kiest er dan weer zelf voor om in de vrije tijd volledig los te komen van hun werk.

Meer informatie op senTRAL:  

- Hebt u deconnectie al op de agenda van het CPBW gezet?
- Comité PBW: Deconnectiviteit of het recht op stilte

 

Gepubliceerd op 26-06-2019

  58