Veiligheid

Werkgevers moeten preventiemaatregelen nemen voor jobstudenten

De zomer staat weer voor de deur, en in deze periode doen bedrijven vaak een beroep op jobstudenten. De jongeren kunnen echter niet voor eender welke werkpost worden ingezet: de werkgever is verplicht om een aantal bijzondere veiligheidsmaatregelen in acht te nemen.
Risicoanalyse
Allereerst moet de werkgever een analyse uitvoeren van de risico’s waaraan jongeren bij hun arbeid blootgesteld zijn. Het ontbreekt de jobstudent vaak nog aan ervaring en zijn zich niet bewust van de mogelijke risico’s op de werkvloer. De analyse vindt plaats voordat de jongere wordt tewerkgesteld. Enkele voorbeelden van punten die de werkgever moet analyseren:
 
• uitrusting en inrichting van de arbeidsplaats;
• aard, intensiteit en duur van de blootstelling aan chemische, fysische en biologische agentia;
• niveau van opleiding en voorlichting van de jongeren op het werk.
Preventiemaatregelen 

Vervolgens moet de werkgever de nodige preventiemaatregelen nemen: de algemene preventiemaatregelen en preventiemaatregelen specifiek voor jongeren. Hierbij vraagt hij advies aan het Comité en de preventieadviseur van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk.

Verboden activiteiten

Jongeren mogen geen gevaarlijke arbeid verrichten, zoals werk:

  • dat lichamelijk of psychisch te belastend is;
  • waarbij de jongere wordt blootgesteld aan schadelijke stoffen, ioniserende straling of extreme koude of hitte;
  • waar veel lawaai en trillingen zijn;
  • dat risicofactoren voor ongevallen inhoudt door gebrek aan ervaring.
De werkgever moet er ook op toezien dat het werk wordt uitgevoerd in het bijzijn van een ervaren werknemer.

Goed geïnformeerd

Verder moet de jobstudent op de hoogte worden gebracht van alle veiligheidsvoorschriften en veiligheidsmaatregelen die van toepassing zijn in de onderneming, en van alle risico’s en gevaren verbonden aan de functie.

Het gaat o.a. over informatie over deze zaken:

  • de collega’s en de hiërarchische meerdere;
  • de taken; alsook de risico’s die verbonden zijn aan de job;
  • de maatregelen inzake eerste hulp, brandbestrijding en evacuatie;
  • het gebruik van machines, werkuitrusting en  individuele en persoonlijke beschermingsmiddelen;
  • de organisatie van rustpauzes.
Medische beoordeling

Ten slotte zijn er bepaalde jongeren die een voorafgaande gezondheidsbeoordeling krijgen (bv. jongeren die nog geen 18 jaar zijn op het ogenblik van hun tewerkstelling of jongeren die nachtarbeid verrichten). Uiteraard zijn ook de algemene regels van het gezondheidstoezicht van toepassing.

Meer informatie op senTRAL:

Jonge werknemers (Thematische fiches)
Jongeren: verboden werkzaamheden (In de praktijk)

Gepubliceerd op 01-06-2015

  101